Gjennom NOR-MAFs medlemskap i Krifa har det høsten 2023 åpnet seg mulighet for å inngå tariffavtaler. Under kan du sette deg inn i saken slik at du på et best mulig grunnlag kan svare på styrets spørreundersøkelse.
Bakgrunn
Krifa har inngått tariffavtale med Virke, noe som åpner for at også vi i Normisjon kan få dette. En tariffavtale er en avtale om lønn osv., slik også vår lønnsavtale er det. Til forskjell fra dagens lønnsavtale, som er mellom NOR-MAF og Normisjon, inngås en tariffavtale mellom arbeidstakerorganisasjon og arbeidsgiverorganisasjon (her: Krifa og Virke).
NB: Krifa vil aldri ta noen ut i streik, og har på samme måte som NOR-MAF et fokus på fredelige midler og en konstruktiv dialog med ledelsen!
Styret i NOR-MAF vurderer nå å be om at det inngås tariffavtale med Virke i de av våre enheter (region/skole/menighet osv.) som er medlem av Virke. Å komme inn i et system med tariffavtale opplever vi som en naturlig videreutvikling og en styrking av det arbeidet vi driver i dag. Det knyter oss også tettere til Krifa, som vi opplever at ivaretar både medlemmene våre og styret på en god og profesjonell måte. Dette ønsker vi imidlertid også innspill fra våre medlemmer på. Ett av spørsmålene som reiser seg, hvis vi skal gå videre med dette, er om vi skal begynne med én enhet eller gjøre et felles fremstøt for flere/alle. Å inkludere én enhet er mindre arbeidskrevende nå, og det lar oss prøve oss frem på et for oss nytt område. Å inkludere alle vil kreve større innsats nå, men være mindre arbeidskrevende over tid. Det vil gi oss et bredt tilfang av innspill fra starten, som er positivt. Tariffavtalen som opprettes for lignende enheter vil uansett være like.
AFP
En viktig del av tariffavtale med Virke er at vi da også vil få en AFP-ordning (Avtalefestet Pensjon). Dette er en ordning som verdsettes høyt av ansatte i andre sammenhenger, og vi vil se det som positivt også å kunne ha dette i Normisjon. Dette er en statlig delfinansiert ordning som gir mulighet til å gå av med relativt høy pensjon allerede ved 62 år, som vil være kjærkomment for flere. En annen positiv effekt er at nye medarbeidere fra andre AFP-arbeidsplasser ikke mister sin opparbeidede pensjon ved å gå over til Normisjon, dette vil kunne utvide kandidatgruppen ved nyansettelser.
En hake ved AFP er at det er dyrere for arbeidsgiver. Mens arbeidsgiver i dag betaler 5% pensjon (+2% som den ansatte selv trekkes for) vil dette øke med 2,6% med en AFP-ordning.
Konkret
En tariffavtale kan lages ved at en knytter seg til en eksisterende tariffavtale, at en lager sin egne variant av en eksisterende tariffavtale eller at en lager en helt ny avtale, f.eks. med utgangspunkt i vår gjeldende lønnsavtale. Det siste alternativet er trolig hensiktsmessig og ønsket i de fleste av våre sammenhenger.
Lokale tillitsvalgte
Ved inngåelse av tariffavtale opprettes det et lokalt lag av Krifa, med sine lokale tillitsvalgte under hver arbeidsgiver. Det er disse som så involveres f.eks. endringsprosesser og lønnsforhandlinger – med styret i NOR-MAF og de ansatte i Krifa tett i ryggen. Vi opplever det som udramatisk at lokallaget knyttes til Krifa, og ikke til NOR-MAF, da medlemskapet i Krifa for de aller fleste uansett vil være gjennom NOR-MAF. Vi vil fortsette å jobbe helhetlig for de ansatte i Normisjon, og bistå medlemmer og tillitsvalgte som før.
Krav om tariff
Allerede nå kan Virke kreve tariffavtale med oss for de enhetene som er med i Virke. Det følger av avtalen mellom Normisjon og Virke. Men også vi kan be om tariffavtale på vegne av våre medlemmer på disse arbeidsplassene. I disse prosessene ønsker NOR-MAF å være foroverlente og proaktive og være i forkant. På den måten kan vi ha størst mulig eierskap og påvirkning på prosessen.
Frie arbeidsgivere
Ikke alle arbeidsgivere i Normisjon er medlem i Virke. I disse sammenhengene vil lønnsavtalen og NOR-MAFs arbeid fortsette nøyaktig som før.