LØNN
Normisjons lønnsplan opererer med 7 lønnsgrupper. De ansatte NOR-MAF forhandler for, plasseres i en av lønnsgruppene 1 – 6. Innplassering i gruppe foretas av ansettende myndighet i samråd med personalleder ved hovedkontoret.
Lønn utbetales den 20. hver måned.
4.1 Forklaring til lønnsplanen
Normisjons lønnsplan består av lønnsgrupper med tilhørende lønnstabeller.
Sammen skal disse legge rammer for den enkelte stillingskategori og sikre at den formalkompetanse som stillingen krever, blir ivaretatt på en rimelig måte.
Alle ansatte plasseres i en lønnsgruppe ut fra den stillingskategori de er ansatt i. Ansatte i lønnsgruppe 1 – 4 plasseres i lønnsstige der en tar hensyn til relevant utdannelse og ansiennitet. Det gis ansiennitetsopprykk i samsvar med lønnstabellen inntil rammen for den aktuelle gruppen er nådd.
Hver lønnsgruppe legger en ramme for den minstelønn og maksimumslønn den enkelte stillingstype kan nå ved utdannelse og ansiennitet. Generalsekretæren kan utover dette gi et personlig tillegg, jf. 4.6.1.
Det åpnes for at det innenfor samme lønnsgruppe kan være mulig for alle å nå samme lønnsnivå uavhengig av utdannelse, jf. 4.6.2.
Ledere i lønnsgruppe 2C, 5 og 6 plasseres i en lønnsgruppe ut fra den stillingskategori de er ansatt i. Ved lønnsinnplassering skal disse plasseres innenfor lønnsgruppens spenn, ut fra en helhetsvurdering der stillingens art, ansvar, kompetanse og organisasjonens behov vurderes.
4.2 Innplassering i gruppe og lønnsstige/lønnsspenn
4.2.1 Hva slags utdannelse gir grunnlag for lønnskompensasjon?
- Det er kun relevant utdanning som gir grunnlag for lønnskompensasjon. Med relevant utdanning menes utdanning som kvalifiserer for den stillingen en ansettes i.
- Fagbrev teller likt med videregående skole.
- I gruppe 3 og 4 teller et år på bibelskole eller Normisjons høgskoler tilsvarende et høyskoleår.
- Adjunkt/cand.mag. teller som bachelor.
- Hovedfag/embetseksamen teller som master.
- Studier fra bibelskoler og Normisjons høgskoler kan i gruppe 1-2 (også i gruppe 3 og 4 dersom året ikke gir uttelling ellers på stigen) gi ett lønnstrinn på alle ansiennitetsnivåer dog ikke utover rammen for lønnsinnplassering, men slik at den ansatte når toppen av stigen tidligere.
4.2.2 Hvordan beregnes ansiennitet?
I Normisjon legges det vekt på relevant arbeidspraksis. Relevant arbeidspraksis er arbeid som gir kvalifikasjoner som er nyttige i den aktuelle stillingen.
Med dette forbehold opptjenes det full ansiennitet i deltidsstillinger på 50 % eller mer. Tidligere lønnet arbeid av minimum 3 måneders varighet (minimum 50 % stilling) etter fylte 18 år gir grunnlag for ansiennitet. Annen relevant praksis i mindre stillinger og tidsrom gis en skjønnsmessig vekting. Det gis ikke både ansiennitet og uttelling for utdanning samme år.
Tjenesteansiennitet fastsettes ved tiltredelse.
4.2.2.1 Ved arbeid, militærtjeneste, teamtjeneste og omsorgsarbeid:
- All militærtjeneste og siviltjeneste gir fullt grunnlag for ansiennitet.
- Befalsskole og avtjent plikttjeneste gir fullt grunnlag for ansiennitet.
- Svangerskapspermisjoner samt studiepermisjoner etter 5.5 gir fullt grunnlag for ansiennitet.
- Permisjon uten lønn for omsorgsarbeid gir grunnlag for inntil tre års ansiennitet. Dette gjelder kun dersom en allerede er ansatt i Normisjon. I forbindelse med ansettelse må det vurderes om tidligere omsorgsarbeid gir nyttige kvalifikasjoner i den aktuelle stillingen og slik er å anse som relevant arbeidspraksis.
- Ansettelse i korttidsstillinger og teamtjeneste gir fullt grunnlag for ansiennitet
Arbeidstaker har ansvar for å framskaffe fullstendig CV samt bekreftelser fra tidligere arbeidsgivere/tjenestesteder der en krever godskrevet ansiennitet ved tilsetting.
4.3 Andre forhold
4.3.1 Stedfortrederlønn
Ansatte som går inn i stedfortredende funksjoner i overordnet stilling, i vikariat, konstitusjon eller ved sykdom ut over 4 ukers varighet, skal fra første dag lønnes i forhold til den/de oppgavene en har overtatt. Ansettelsesorganet fastsetter stedfortrederlønn i samråd med personalleder ved Hovedkontoret.
4.3.2 Overgang til lavere lønnet stilling
Ved minimum 4 års tjeneste i samme stilling i Normisjon og overgang til lavere lønnet stilling, går arbeideren maksimum 4 lønnstrinn ned. Man vil stå her til man blir «tatt igjen» av regulativet for denne stillingen. Hvor særlige forhold taler for det, kan ansettelsesmyndigheten gjøre unntak fra 4 års regelen.
4.3.3 Lønn i forbindelse med 1. og 17.mai
Ansatte som må jobbe 1. eller 17.mai får utbetalt 50% tillegg til sin vanlige lønn, jf. Lov om 1. og 17.mai. (Dette gjelder ikke ansatte som arbeider turnus, som har egen avtale, jf. 4.6.3.)
4.3.4 Særlige forhold som gjelder utsendinger
Utsendinger mottar lønn i 2 uker som forberedelse før utreise til arbeidsland.
Utsendinger plasseres i lønnsgruppe 3. Ansatte i gruppe 3 får fratrekk av landindeks for 80% av lønnen. Landindeks er et fratrekk i lønnen fordi man bor i lavkostnad. Det er tatt utgangspunkt i FN’s kostnadsindeks for utestasjonerte.
Landindeksen skal vurderes 2 ganger pr år, 1.april og 1.oktober. Den fastsatte landindeksen er justert i forhold til at bare 80% av lønnen skal indeksreguleres. Det skal ikke trekkes landindeks av feriepenger, fordi det allerede er trukket landindeks av disse pengene. Størrelsen på det uregulerte beløpet skal evalueres hvert tredje år.
4.4 LØNNSGRUPPER OG LØNNSTABELLER I NORMISJON
Ettåringer i Norge
40 % av lønnstrinn 26
Fri bolig m/oppvarming
Eventuell skatt på grunn av fri bolig skal godtgjøres av arbeidsgiver.
Ettåringer i et samarbeidsland
- Ettåringer får lønn i 3 dager før avreisedato for praktiske forberedelser. Lønn som for ettåring i Norge, korrigert med landindeks
- Fri bolig m/oppvarming
- Eventuell skatt på grunn av fri bolig skal godtgjøres av arbeidsgiver
- Normisjon dekker utgifter til visum, vaksine og helseundersøkelse ved utreise og hjemkomst.
- Ettåringer er dekket av Normisjons forsikringsordninger.
- Ettåringer får dekket ut- og hjemreise, inklusive bagasjeutgifter.
Unge arbeidstakere i Norge
- – under 16 år: 70 % av lønnstrinn 26
- – mellom 16 og 17 år 75 % av lønnstrinn 26
- – mellom 17 og 18 år 80 % av lønnstrinn 26
- – mellom 18 og 20 år Lønnstrinn 26
Sesongansatte med turnustjeneste
Arbeidstid, se 3.3 Ansatte med gjennomsnittsberegning av arbeidstiden
Tillegg for kveld, helg og bevegelige høytidsdager, se 4.6.3.1
Lønnsgruppe 1
(lønnsinnplassering 27– 47)
Arbeidstid, se 3.3 Ansatte med gjennomsnittsberegning av arbeidstiden
Miljø- og internatpersonale
Leirstedspersonale
Vedlikeholdspersonale
Byggdrifter
Renholder
Regnskapsmedarbeider/kontorpersonell
Kjøkkenpersonale/servitører
Andre med definert turnustjeneste
Noen grupper har turnus i tillegg til gjennomsnittsberegning. Det må avtales med den enkelte i arbeidsavtalen. Disse har også kompensasjon for kveld, helg og høytidsdager.
Det gis tillegg på 2 lønnstrinn ved relevant breddeutdanning i 1 B) (som f.eks. to relevante fagbrev eller relevant fagskoleutdanning) innenfor yrkesutøvelse av stillingene.
Lønnsgruppe 2
(lønnsinnplassering 38 – 69)
Arbeidstid, se 3.3 (gjennomsnittsberegning av arbeidstiden) eller 3.5 (leder)
Lederstillinger innen leirsteds,- kjøkken-, skole.- og internatdrift
Leirstedsbestyrer
Kjøkkenleder
Internatleder
Husmor
Husholdsbestyrer
Driftsleder
2A og 2B gjelder ansatte uten personal- og økonomiansvar.
Det gis tillegg på 2 lønnstrinn ved relevant breddeutdanning i 2B (som f.eks. to relevante fagbrev eller relevant fagskoleutdanning) innenfor yrkesutøvelse av stillingene.
Lønnsgruppe 3 (lønnsinnplassering 38 – 64)
Forkynnere
Acta-medarbeidere/barne- og ungdomsarbeidere
Familiearbeidere
Musikkarbeidere
Områdearbeidere
Pastorer/gudstjenesteledere uten personal – og økonomiansvar
Konsulenter i misjonsrettet eller administrativt arbeid
Journalister
Grafikere
Administrasjonsledere på leirsted
Organisasjonssekretærer
Utsendinger til samarbeidsland
Lønnsgruppe 4 (lønnsplassering 42 – 64)
Arbeidstid, se 3.6 Pedagogisk personale ved bibel- og misjonsskole
Lærere, Misjons/Bibelskole
Lønnsgruppe 5 (lønnsspenn 53 – 69)
Ledere
Leder i forsamling, med personal – og økonomisvar
Adm.leder i region/skole
Inspektør, bibelskole
Regionale Actaledere
Landansvarlig
Leder Galleri Normisjon
Leder Eiendomsavdeling
Spesialrådgivere (Skoleutvikler og organisasjonsutvikler)
Lønnsgruppe 6 (lønnsspenn 62 – 76)
Ledere
Regionledere
Rektor, Bibelskoler
Seksjonsledere og avdelingsledere sentralt
Ledergruppa i Acta, sentralt
4.5 Tillegg
4.6.1 Personlig tillegg
I lønnsgruppe 1-4 gis det mulighet for personlig tillegg på inntil 6 ltr. Kriterier for tildeling vil være markedsforhold og personlige forhold, dvs. kompetanse, innsats og resultater. Hele eller deler av tillegget kan gis på toppen av det lønnstrinnet den ansatte har som følge av utdannelse og ansiennitet. For å få vurdert muligheten for personlig tillegg, skal den ansattes nærmeste leder sende søknad til en innstillingsnemnd bestående av representant valgt av NOR-MAF, personalleder og økonomi- og administrasjonssjef. Generalsekretæren har avgjørende myndighet.
4.6.2 Mulighet for samme lønn innen samme gruppe
Det åpnes for at det innenfor samme lønnsgruppe kan være mulig for alle å nå samme lønnsnivå uavhengig av utdannelse. Søknad om innplassering utover de rammene som utdannelse og ansiennitet (og personlig tillegg) gir, sendes av nærmeste overordnet til en innstillingsnemnd bestående av representant valgt av NOR-MAF, personalleder og økonomi- og administrasjonssjef. Generalsekretæren har avgjørende myndighet.
4.6.3 Tillegg for ansatte i turnus
4.6.3.1 Sesongansatte
Kvelds-, lørdags- og søndags- og bevegelige helligdager/offentlige fridager kompenseres slik:
- For kveldsarbeid mandag-fredag (mellom kl.20.00-06) kr 15 per time
- For lørdager, søndager og arbeid på bevegelige helligdager/offentlige fridager: kr 25 per time.
4.6.3.2 Ansatte i lønnsgruppe 1 med avtale om turnus
Kvelds-, lørdags-, søndags- og bevegelige helligdager kompenseres på følgende måte:
- For ordinært arbeid mandag-fredag mellom kl 20.00 og 06.00 utbetales et tillegg pr. klokketime på kr 20,-
- For ordinært arbeid lørdag og søndag mellom kl.24.00 og 06.00 utbetales et tillegg pr. klokketime på kr 45,-
- For ordinært arbeid lørdag og søndag utbetales et tillegg pr. klokketime på kr 25,-.
- For arbeid på bevegelige helligdager (1. nyttårsdag, 1. og 2. juledag, skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag, 1. og 2.pinsedag, Kristi himmelfartsdag) og offentlige fridager (1. og 17.mai) kompenseres arbeid med fritid for ansatte i fast stillingsprosent. Fritiden skal svare til det dobbelte av antall arbeidede timer. (Dette tillegget kan evt. utbetales etter inngått avtale.)
Ansatte innleid på timebasis får på bevegelige helligdager og offentlige fridager samme tillegg som sesongansatte, se over.
- Angående arbeid på 1. og 17.mai gjelder følgende bestemmelse: Arbeidstaker som må arbeide på 1. og 17.mai har samme lønnstillegg som de etter avtale har krav på for søndager, jf. Lov om 1. og 17.mai som høgtidsdager.
Tillegg III og IV kan ikke gis samtidig.